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Verbot von Kettenarbeitsverträgen nun auch in Shanghai? – Was Arbeitgeber hierzu wissen müssen

Durch die am 1. Januar 2025 in Kraft getretene „Auswahl von Meinungen zu schwierigen Fragen der Anwendung des Arbeitsrechts“ („Meinungen“) des Obersten Volksgerichtes in Schanghai könnte sich die für Arbeitgeber vorteilhafte Rechtspraxis in Bezug auf das Verbot von „Kettenarbeitsverträgen“ in Shanghai nun ändern. Was sind die Folgen für Unternehmen in Shanghai und welche Vorsorgemaßnahmen sollten Unternehmen ergreifen?

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Neue Maßnahmen zur Förderung von Reinvestitionen durch ausländische Investoren in China – Echte Steuererleichterung statt bloßer Steueraufschub

Vor dem Hintergrund des starken Rückgangs von ausländischen Direktinvestitionen haben verschiedene zentrale Behörden am 27. Juni bzw. am 7. Juli 2025 zwei neue Regelungen zur Förderung der Reinvestitionen von Gewinnen erlassen, auf Basis derer ausländische Unternehmen bei der Reinvestition der durch deren Tochtergesellschaften in China erzielten Gewinne Steuern sparen können.

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IN DEN MEDIEN

ESG in China: Aktueller Rechtsrahmen, Vergleich zur EU und Empfehlungen für Unternehmen

Die Zentralregierung hat Ziele festgelegt, um Luft-, Wasser- und Bodenverschmutzung zu reduzieren und Umwelt-, Sozial- sowie Governance-Ziele („ESG“) umzusetzen. Diese Ziele manifestieren sich u.a. in den Regulierungen im Bereich ESG und ESG-Berichterstattung. Wie gestaltet sich der aktuelle ESG-Rechtsrahmen in China und welche Unternehmen sind in China zur ESG-Berichterstattung verpflichtet? Was sind die grundlegenden Unterschiede zwischen den chinesischen ESG-Standards und der europäischen CSRD? Und vor allem: was sollten europäische Unternehmen mit Tochtergesellschaften in China nun tun?

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Neue pflicht ZUR MELDUNG DES „wirtschaftlich Berechtigten“ auch für ausländisch-investierte Unternehmen in China mit Frist zum 1. November 2025

Am 1. November 2024 sind die „Verwaltungsmaßnahmen zur Erhebung von Informationen über wirtschaftlich Berechtigte“ in Kraft getreten. Die Maßnahmen verpflichten alle Unternehmen in der VR China – einschließlich Tochtergesellschaften ausländischer Unternehmen – Informationen zu deren sogenannten „wirtschaftlich Berechtigten“ (Ultimate Beneficial Owner, kurz UBO) gegenüber den chinesischen Behörden offenzulegen.

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