{"id":3783,"date":"2026-09-28T09:17:26","date_gmt":"2026-09-28T07:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/bktlegal.com\/?p=3783"},"modified":"2026-09-28T09:20:12","modified_gmt":"2026-09-28T07:20:12","slug":"unser-artikel-zu-den-ubergangsbestimmungen-zum-schutz-der-grundlegenden-rechte-und-interessen-von-beschaftigten-uber-dem-gesetzlichen-renteneintrittsalter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/2026\/09\/28\/unser-artikel-zu-den-ubergangsbestimmungen-zum-schutz-der-grundlegenden-rechte-und-interessen-von-beschaftigten-uber-dem-gesetzlichen-renteneintrittsalter\/","title":{"rendered":"Strengere Regelungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitern \u00fcber dem Rentenalter ab 1. Juli 2026 \u2013 das sollten Arbeitgeber wissen"},"content":{"rendered":"\n
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Artikel von Burkardt & Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/h3><\/div>\n\n\n\n

In unserem Artikel „Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters – Implikationen f\u00fcr Arbeitgeber“<\/a><\/em> haben wir Sie \u00fcber die Anhebung des Renteneintrittsalters ab dem 1. Januar 2025 und die daraus folgenden Auswirkungen f\u00fcr Unternehmen in der VR China informiert.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Auch wenn das Renteneintrittsalter nur schrittweise angehoben wird, w\u00e4chst mit der schnell alternden Gesellschaft in der VR China auch der Anteil an Personen, die nach dem Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters weiterhin einer Besch\u00e4ftigung nachgehen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Da nach chinesischem Recht das Arbeitsverh\u00e4ltnis grunds\u00e4tzlich mit\u00a0Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters bzw. durch das Beziehen einer\u00a0Rente durch den Arbeitnehmer endet, haben Besch\u00e4ftigte, die nach dem Erreichen\u00a0des gesetzlichen Renteneintrittsalters weiterarbeiten, grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch mehr auf den in China stark ausgepr\u00e4gten gesetzlichen Arbeitnehmerschutz, einschlie\u00dflich K\u00fcndigungsschutz und Anspruch auf Abfindung, Ruhezeiten und Urlaub.<\/p>\n\n\n\n

Am 1. Juli 2026 sind nunmehr die \u00dcbergangsbestimmungen zum Schutz der grundlegenden Rechte und Interessen von Besch\u00e4ftigten \u00fcber dem gesetzlichen Renteneintrittsalter<\/strong><\/em>\u00a0(\u201eBestimmungen\u201c) in Kraft getreten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Die Bestimmungen schaffen erstmals einen eigenst\u00e4ndigen gesetzlichen Schutz f\u00fcr Personen, die nach Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters weiterhin in China gegen Verg\u00fctung besch\u00e4ftigt sind.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vor dem Inkrafttreten der Bestimmungen war die Rechtslage in vielen Fragen unklar. Durch die neuen Bestimmungen werden nun die rechtlichen Fragen unter anderem zu Besch\u00e4ftigungs- und Urlaubsanspr\u00fcchen sowie zur Arbeitsunfall-, Renten- und Krankenversicherung geregelt.\u00a0F\u00fcr Unternehmen, die Personen \u00fcber dem gesetzlichen Renteneintrittsalter besch\u00e4ftigen, welche vor dem 1. Juli 2026 eingestellt wurden, besteht daher konkreter Handlungsbedarf.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

In unserem neuen Artikel zu den Bestimmungen stellen wir die rechtlichen \u00c4nderungen dar, beschreiben die Rechte und Pflichten von Besch\u00e4ftigten und Unternehmen, erl\u00e4utern die Besonderheiten bei der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern und geben Empfehlungen, welche Ma\u00dfnahmen betroffene Unternehmen jetzt ergreifen sollten.<\/p>\n\n\n\n

Unseren Artikel zu den Bestimmungen k\u00f6nnen Sie <\/em>\u00fcber den nachstehenden Button \u201eZum Artikel\u201c<\/strong> abrufen.<\/p>\n\n\n\n

Wir w\u00fcnschen Ihnen eine erkenntnisreiche Lekt\u00fcre!<\/p>\n\n\n\n

Sollten Sie zu diesem oder anderen Rechtsthemen mit China-Bezug Fragen haben, so z\u00f6gern Sie nicht, uns jederzeit per E-Mail unter info@bktlegal.com<\/a> zu kontaktieren!<\/p>\n\n\n\n

Ihr Burkardt & Partner Team<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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ZUM ARTIKEL<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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