{"id":3583,"date":"2025-08-14T07:28:38","date_gmt":"2025-08-14T05:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/bktlegal.com\/?p=3583"},"modified":"2025-08-21T09:08:13","modified_gmt":"2025-08-21T07:08:13","slug":"verbot-von-kettenarbeitsvertragen-nun-auch-in-shanghai-was-arbeitgeber-hierzu-wissen-mussen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/2025\/08\/14\/verbot-von-kettenarbeitsvertragen-nun-auch-in-shanghai-was-arbeitgeber-hierzu-wissen-mussen\/","title":{"rendered":"Verbot von Kettenarbeitsvertr\u00e4gen nun auch in Shanghai? – Was Arbeitgeber hierzu wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Artikel von Burkardt & Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/h3><\/div>\n\n\n\n

Viele Unternehmen mit Tochtergesellschaften in China sind \u00fcberrascht, wie \u201earbeitgeberunfreundlich\u201c das Arbeitsrecht in der VR China ist. Dies ist insbesondere beim K\u00fcndigungsschutz der Fall, welcher beispielsweise \u2013 anders als das deutsche Arbeitsrecht – keine sogenannte \u201eordentliche K\u00fcndigung\u201c, d.h. eine K\u00fcndigung ohne Angabe von Gr\u00fcnden unter Einhaltung einer Frist, zul\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n

Allerdings kennt das chinesische Arbeitsrecht das Verbot von sogenannten \u201eKettenarbeitsvertr\u00e4gen\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Kettenarbeitsvertr\u00e4ge sind mehrere, befristete Arbeitsvertr\u00e4ge, welche unmittelbar aufeinander folgen. Diese k\u00f6nnen aufgrund ihrer Befristung vom Arbeitgeber \u201emissbraucht\u201c werden, indem Arbeitgeber diese nutzen, um unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge, welche dem Arbeitnehmer durch strenge Anforderungen an deren K\u00fcndigung mehr Schutz bieten, zu umgehen. Die Nutzung von Kettenarbeitsvertr\u00e4gen ist daher gesetzlich geregelt.<\/p>\n\n\n\n

Art. 14 Abs. 2 des Arbeitsvertragsgesetzes der VR China bestimmt zum Schutz des Arbeitnehmers, dass immer dann ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden muss, wenn nach zwei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen ein dritter befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden soll, es sei denn, der Arbeitnehmer fordert ausdr\u00fccklich einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag abzuschlie\u00dfen, was im Streitfall vom Arbeitgeber nachgewiesen werden muss!<\/p>\n\n\n\n

Im Gegensatz zu den Volksgerichten in den meisten chinesischen Provinzen haben die traditionell liberaleren Volksgerichte in Shanghai die vorstehende gesetzliche Regelung so ausgelegt, dass ein Arbeitgeber nach Ablauf des zweiten befristeten Arbeitsvertrags auf Basis der Vertragsfreiheit das Recht haben soll, selbst zu entscheiden, ob er mit seinem Arbeitnehmer einen dritten befristeten Arbeitsvertrag abschlie\u00dfen will.<\/p>\n\n\n\n

Durch die am 1. Januar 2025 in Kraft getretene \u201eAuswahl von Meinungen zu schwierigen Fragen der Anwendung des Arbeitsrechts<\/em>\u201c (\u201eMeinungen\u201c) des Obersten Volksgerichtes in Schanghai k\u00f6nnte sich diese f\u00fcr Arbeitgeber vorteilhafte Rechtspraxis in Shanghai nun \u00e4ndern. In den Meinungen legt das Oberste Volksgericht Schanghais u.a. die herrschende Meinung neu dar, mit der Folge, dass der Arbeitgeber einen (dritten) Arbeitsvertrag mit unbestimmter Dauer<\/strong> abschlie\u00dfen muss, wenn dies der Mitarbeiter vorschl\u00e4gt, unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitgeber willig ist, den Vertrag zu erneuern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sollten die Volksgerichte in Schanghai den – grunds\u00e4tzlich f\u00fcr sie unverbindlichen -Meinungen des Obersten Volksgerichts Schanghais folgen, so h\u00e4tte dies ernsthafte Auswirkungen auf Arbeitgeber in Schanghai hinsichtlich der Nutzung von Kettenarbeitsvertr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n

Weiterhin stellt sich f\u00fcr Unternehmen in China die Frage, ob das Verbot von Kettenarbeitsvertr\u00e4gen auf ausl\u00e4ndische Mitarbeiter Anwendung findet und diese ebenfalls den unter den Schutz des Verbots von Kettenarbeitsvertr\u00e4gen fallen.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Informationen zu den Rechtsfolgen sowie zu m\u00f6glichen Vorsorgema\u00dfnahmen finden Sie in unserem Artikel unter dem nachstehenden roten Button \u201eZum Artikel\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Sollten Sie Fragen zu diesem oder anderen Rechtsthemen mit China-Bezug haben, so z\u00f6gern Sie nicht, uns jederzeit zu kontaktieren!<\/p>\n\n\n\n

Wir w\u00fcnschen eine erkenntnisreiche Lekt\u00fcre!<\/p>\n\n\n\n

Ihr Burkardt & Partner Team<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
ZUM ARTIKEL<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durch die am 1. Januar 2025 in Kraft getretene \u201eAuswahl von Meinungen zu schwierigen Fragen der Anwendung des Arbeitsrechts\u201c (\u201eMeinungen\u201c) des Obersten Volksgerichtes in Schanghai k\u00f6nnte sich die f\u00fcr Arbeitgeber vorteilhafte Rechtspraxis in Bezug auf das Verbot von \u201eKettenarbeitsvertr\u00e4gen\u201c in Shanghai nun \u00e4ndern. Was sind die Folgen f\u00fcr Unternehmen in Shanghai und welche Vorsorgema\u00dfnahmen sollten Unternehmen ergreifen?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1361,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-3583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"jetpack_publicize_connections":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/bktlegal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/news_head-2.jpg",1200,800,false],"thumbnail":["https:\/\/bktlegal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/news_head-2-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/bktlegal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/news_head-2-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/bktlegal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/news_head-2-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/bktlegal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/news_head-2-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/bktlegal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/news_head-2.jpg",1200,800,false],"2048x2048":["https:\/\/bktlegal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/news_head-2.jpg",1200,800,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"p424706","author_link":"https:\/\/bktlegal.com\/author\/p424706\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Durch die am 1. Januar 2025 in Kraft getretene \u201eAuswahl von Meinungen zu schwierigen Fragen der Anwendung des Arbeitsrechts\u201c (\u201eMeinungen\u201c) des Obersten Volksgerichtes in Schanghai k\u00f6nnte sich die f\u00fcr Arbeitgeber vorteilhafte Rechtspraxis in Bezug auf das Verbot von \u201eKettenarbeitsvertr\u00e4gen\u201c in Shanghai nun \u00e4ndern. Was sind die Folgen f\u00fcr Unternehmen in Shanghai und welche Vorsorgema\u00dfnahmen sollten…","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/bktlegal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/news_head-2.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3583"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3618,"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3583\/revisions\/3618"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bktlegal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}